A história de como um empregado de Startup dobrou suas opções conservadas em estoque fazendo uma pergunta resistente. Este não é o empregado startup na história mas olha consideravelmente feliz, assim lá é que Flickr. This sexta-feira, um CEO startup e um advogado estão põr sobre Um evento em Palo Alto para educar os empregados startup sobre as formas os seus empregadores, e os seus empregadores VC investidores, podem ser aparafusando-los quando se trata de equidade e compensação. Empregados don t compreender a diferença entre as ações ordinárias, que eles próprios, e preferido , O que os investidores de sua empresa própria Isso pode deixar os funcionários ganhando menos de sua empresa recebendo comprado do que eles poderiam ter imaginado. Employees don t se preocupar em perguntar quantas ações em circulação uma empresa tem Como resultado, eles don t ter qualquer idéia de quanto Suas ações são worth. Employees don t compreender vestindo gatilhos Como resultado, eles podem obter enlatados após uma aquisição, e não fazer tanto dinheiro como eles pensavam que would. But um pouco de conhecimento sobre o intric Acies de financiamento de inicialização isn t apenas sobre não ficar parafusado over. Sometimes você pode usá-lo para sua vantagem durante o tempo em que uma startup está tentando contratar you. Chris Zaharias é o CEO startup colocar no evento com advogado Mary Russell Zaharias é um Ele é o CEO de sua própria empresa, SearchQuant. In um e-mail, ele contou esta história sobre um amigo seu que didn t ter uma pista sobre Algo chamado duplos gatilhos, obteve uma pista, e, em seguida, duplicou a sua participação no capital da startup que queria contratar him. Recently, um gerente de vendas de longa data em um top 5 empresa de software global foi dada uma VP Vendas oferta de trabalho em uma inicialização de 100 pessoas . Ele revisou sua oferta comigo e quando eu perguntei se ele tinha sido oferecido um Single ou Double Trigger, ele disse What sa trigger. I explicou que uma cláusula de gatilho para a frente-vests ou acelera alguns todos os seus como-então-unvested Opções devem 1 a empresa ser adquirida Singl E Trigger e 2 seu emprego ser terminado em linha reta ou Involuntary Termination - olhar para cima aqui Double Trigger. If você tem um Double Trigger, então nem a sua empresa nem a empresa adquirente pode aparafusar-lhe fora de suas opções restantes, unvested mesmo se eles não Mais tempo ter uma necessidade de papel para você após a aquisição Voltar para o candidato VP Sales quando ele pediu um Double Trigger, eles disseram que, por uma questão de política corporativa, eles não oferecem ninguém Double Triggers. But adivinhar o que eles dobraram o de equidade em A oferta carta A história verdadeira de Q1 2017, aqui mesmo no vale. O ponto é, os funcionários de inicialização deve ser tão sofisticado sobre como compensação de inicialização funciona como CEOs startup e investidores são Às vezes, como na história acima, que sofisticação vai significar um Pagamento muito maior se ou quando essa inicialização for comprada. SEE TAMBÉM os funcionários de Startup pensam que eles estão indo para ficar rico, em seguida, uma história de horror como este Happens. Vesting single versus double Trigger Acceleration . A maioria das disposições de aquisição de direitos de ações restritas ou opções de ações de incentivo incluem provisões de aceleração como seguro de sorte para empregados e fundadores prestadores de serviços. O conceito subjacente é este capital de incentivo tipicamente vests em um cronograma de quatro anos como padrão de mercado Aceleração ausente, Ocorrerem antes do final desses quatro anos - como a venda de todos os ativos da empresa, uma fusão ou uma oferta pública inicial - que resultou na rescisão ou demissão do provedor de serviços com boa causa, então ela perderia a Benefício de sua expectativa Ela perderia o direito à parcela do patrimônio que não tinha investido - o que acontece de ser precisamente o que certos investidores interessados, novos proprietários de gestão, etc gostaria de ver acontecer porque não resgatados estoque restrito efetivamente desaparece eo resto Da base accionista beneficia proporcionalmente da diluição inversa e por que a cessação é tal real. Aceleração desencadeia guarda contra esta S O gatilho duplo requer dois eventos antes da aquisição automática - não apenas a fusão, mas a efetiva rescisão ou liberação antecipada do provedor de serviços. Um acordo de aceleração comum calcula a média dos dois gatilhos Combinando 25 50 única aceleração de gatilho com 50 100 dupla aceleração de giro Bastante argumentos convincentes são feitas que a aceleração de dupla gatilho melhores saldos os interesses dos prestadores de serviços com os interesses de toda a empresa shareholder. It é tudo bastante simples Um ponto a observar o gatilho deve ser executado Por um período de tempo antes, bem como após a transação que constitui o evento de gatilho ou de outra forma ser construído para evitar qualquer limpeza preventiva casa antes da transação é feito. Pressupostos por trás da lógica do que as partes interessadas vão querer no caso de uma venda de fusão pode obter especulativa, mas geralmente, independentemente de se o adquirente s interesse está em ativos da empresa ou pessoas e ou se o capital em questão é de ações não restritas ou stock options Opções de ações , Em contraste com o estoque livre, voltar à medida em que nunca deixou para o pool de ações reservadas para os empregados normalmente 5-15 do estoque em circulação, as cláusulas de aceleração provavelmente irá diminuir o preço de compra Na medida em que existem disposições em vigor, tais como unvested Equidade que incentivar os prestadores de serviços para ficar em torno do adquirente vai ver e presumivelmente pagar por esse valor adicional Embora o adquirente poderia separadamente criar e pagar por um mecanismo de retenção de gestão dos funcionários como parte do negócio, que o pagamento para o adquirente racional carve-out de O valor global do negócio, reduzindo a consideração alocada aos acionistas da empresa-alvo Observe aqui o conflito de interesse b Etween investidores VC e os prestadores de serviços a ser comprado out. FN2 Uma variação sugerida aqui é único gatilho mais um mínimo X dizer 12 meses de serviço antes da out. DISLAIMER E TERMOS DE USE. This site é disponibilizado apenas para fins educacionais, bem como Para dar informações gerais e uma compreensão geral da lei, para não fornecer aconselhamento jurídico específico ou para anunciar serviços jurídicos. NENHUMA REPRESENTAÇÃO É FEITA SOBRE A PRECISÃO DAS INFORMAÇÕES, que podem mudar de tempos em tempos. Ao usar este site, você entende que esta informação Não é fornecido no decurso de um relacionamento advogado-cliente e não se destina a constituir aconselhamento jurídico Este site não deve ser usado como um substituto para o conselho legal competente de um advogado licenciado em seu estado. Circular 230 divulgação Para garantir o cumprimento dos requisitos Imposta pelo IRS, qualquer informação fiscal contida neste site não foi concebida ou escrita para ser usada, e não pode ser usada, com a finalidade de evitar Marketing ou recomendar a outra parte qualquer transação ou assunto abordado neste site. Jake Molland Molland s foco é direito corporativo, comercial e de valores mobiliários, principalmente para a tecnologia emergente e Outras empresas de alto crescimento Ele recebeu seu JD da Faculdade de Direito da Universidade de Michigan e seu curso de graduação de Dartmouth College Ver o meu perfil completo. Etéreo tema Imagens de tema por Bim Powered by Blogger. What é um Double Trigger para Vesting de Options. If você é Um empregado ou executivo em uma pequena empresa e você recebeu subsídios de opção, você pode querer pensar em ter um Double Trigger para acelerar vesting de suas opções em uma mudança de controle A razão pela qual é chamado de Double Trigger é porque há duas coisas Que deve ocorrer antes que o vencimento acelerado ocorra Primeiro deve haver uma Mudança de Controle Segundo, deve haver algo mais que ocorra para disparar a aceleração N Algumas coisas que poderiam ser são terminação sem causa ii redução de responsabilidades iii redução de título ou iv exigindo um movimento físico de mais de 50 milhas. Quando o Gatilho ocorre, geralmente uma parte de suas opções restantes não vencido imediatamente colete Tenha em mente Que ainda seria até você para exercer as opções ou não.
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